Giải đáp: Đi XKLĐ Nhật Bản có được về nước thăm gia đình không?
Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản có thể về nước thăm gia đình hay không phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm:
- Quy định của hợp đồng lao động: Mỗi hợp đồng lao động sẽ có các điều khoản riêng về việc nghỉ phép và về nước. Một số hợp đồng yêu cầu người lao động làm việc liên tục trong một khoảng thời gian nhất định trước khi có thể xin phép nghỉ.
- Chế độ nghỉ phép: Người lao động có thể tận dụng số ngày nghỉ phép tích lũy để về nước. Nếu không đủ ngày phép, có thể xin nghỉ không lương, tuy nhiên cần được sự chấp thuận của công ty.
- Quy định của công ty: Mỗi công ty có chính sách khác nhau về việc cho phép người lao động về nước. Vì vậy, người lao động cần trao đổi trực tiếp với bộ phận nhân sự hoặc quản lý để hiểu rõ quy trình xin phép.
- Visa và giấy tờ liên quan: Trước khi về nước, cần đảm bảo visa và giấy tờ lao động vẫn còn hiệu lực để có thể quay trở lại Nhật Bản làm việc.
Nếu các yếu tố liên quan thuận lợi, TTS hoàn toàn có thể về nước thăm gia đình. Tuy nhiên, đa phần các bạn sẽ phải chi trả toàn bộ chi phí cho chuyến đi này.
Tìm hiểu chế độ nghỉ phép của TTS Nhật Bản
Tại Nhật Bản, chế độ nghỉ phép của thực tập sinh và lao động nước ngoài thường bao gồm:
- Nghỉ phép có lương: Được hưởng theo quy định của công ty sau khi làm việc đủ thời gian nhất định.
- Nghỉ lễ, nghỉ Tết: Theo lịch nghỉ chung của Nhật Bản.
- Nghỉ không lương: Có thể xin phép nếu công ty chấp thuận.
>> Tham khảo thêm: Quy định về ngày nghỉ tại Nhật Bản
Người lao động nên xem xét kỹ hợp đồng để biết chính xác số ngày nghỉ phép mình được hưởng. Việc lên kế hoạch cho chuyến về nước cần được tính toán cẩn thận để tránh ảnh hưởng đến công việc và thời gian trở lại Nhật Bản. Hãy chắc chắn rằng bạn đã sắp xếp lịch trình hợp lý để tận dụng tối đa khoảng thời gian nghỉ phép của mình.
Những đối tượng nào sẽ được về thăm gia đình khi đi XKLĐ Nhật?
Không phải ai cũng có thể dễ dàng xin về nước trong thời gian làm việc. Dưới đây là những đối tượng có thể được phép về nước thăm thân trong thời hạn hợp đồng:
- Lao động có hợp đồng dài hạn: Những lao động làm việc từ 1 năm trở lên có cơ hội xin nghỉ phép về thăm gia đình tùy theo quy định của công ty.
- TTS đã tích lũy đủ số ngày nghỉ phép: Nếu đã làm việc đủ thời gian tích lũy ngày phép theo luật lao động Nhật Bản, có thể sử dụng để về nước.
- TTS có giấy phép nghỉ: Trong trường hợp không đủ ngày nghỉ phép, có thể xin nghỉ không lương với sự chấp thuận của công ty.
- TTS làm việc theo chương trình đặc biệt: Một số chương trình xuất khẩu lao động có quy định riêng về việc về nước, như chương trình kỹ sư hoặc thực tập sinh kỹ năng.
- TTS có visa hợp lệ: Để đảm bảo có thể quay trở lại Nhật Bản làm việc, người lao động cần kiểm tra kỹ tình trạng visa trước khi về nước.
Hướng dẫn chi tiết các bước xin về nước thăm gia đình
Nếu muốn về nước trong thời gian làm việc tại Nhật Bản, người lao động cần thực hiện các bước sau:
Bước 1: Kiểm tra điều khoản nghỉ phép và hợp đồng lao động
Trước tiên, cần kiểm tra hợp đồng để biết mình có đủ điều kiện xin nghỉ phép hay không.
Bước 2: Xin phép công ty và chờ phê duyệt
Người lao động cần nộp đơn xin nghỉ phép, trình bày lý do cụ thể và chờ sự chấp thuận từ công ty.
Bước 3: Chuẩn bị giấy tờ cần thiết
Các giấy tờ cần chuẩn bị bao gồm: Bảng lương, chứng nhận nghỉ phép, hợp đồng lao động, giấy tờ cá nhân và giấy xác nhận từ công ty.
Bước 4: Kiểm tra visa và đặt vé
Cần đảm bảo visa vẫn còn hiệu lực trước khi đặt vé máy bay về nước.
Bước 5: Trở lại Nhật Bản
Sau khi thăm gia đình, người lao động cần quay lại Nhật đúng thời hạn đã xin phép để không ảnh hưởng đến công việc.
Một số điều TTS cần lưu ý khi về nước thăm gia đình
Trước khi quyết định về nước, thực tập sinh cần cân nhắc một số yếu tố quan trọng để đảm bảo chuyến đi không ảnh hưởng đến công việc cũng như quá trình quay trở lại Nhật Bản. Dưới đây là một số lưu ý quan trọng:
- Không tự ý về nước khi chưa được phép, tránh vi phạm hợp đồng và gặp rắc rối với công ty.
- Chuẩn bị đầy đủ giấy tờ để tránh bị từ chối nhập cảnh khi quay lại Nhật Bản.
- Đảm bảo quay lại đúng thời gian quy định để không ảnh hưởng đến công việc và visa.
- Tìm hiểu kỹ các quy định nhập cảnh của Nhật Bản, đặc biệt trong bối cảnh dịch bệnh hoặc các chính sách thay đổi.
Như vậy, TTS có thể về nước thăm gia đình khi đang làm việc tại Nhật Bản, nhưng cần xem xét các yếu tố như hợp đồng lao động, chế độ nghỉ phép, quy định của công ty và tình trạng visa. Người lao động cần tìm hiểu kỹ các điều kiện và thực hiện đúng thủ tục để đảm bảo quyền lợi của mình mà không ảnh hưởng đến công việc tại Nhật Bản.